Александр Тюрин: «Руководство завода и профком -единомышленники и социальные партнеры»
Первичная профсоюзная организация АО «АПЗ» отмечает 60 лет со дня образования. Ее история неразрывно связана с историей предприятия, его многочисленными победами и достижениями. Профсоюз объединяет в своих рядах около 80% заводчан, является одной из сильнейших первичек не только в городе, но и в Нижегородской области.
Профсоюзом АПЗ пройден большой путь, вобравший в себя взлеты и падения, торжество лучших традиций, от которых коллектив приборостроителей не отказался даже в сложные периоды, связанные с перестройкой и экономическим кризисом. Каждая веха развития профсоюзного движения характеризуется своими особенностями, определенными сложностями и нововведениями. Работа профсоюзного актива АПЗ во все времена была направлена исключительно на заботу о человеке труда, носящем в Арзамасе гордое звание «приборостроитель».
Сегодня на АПЗ трудится 6892 человека, 5392 из них – члены профсоюза. Профкомом создано 56 цеховых организаций, в том числе в ПД г.Рязани, в каждом из которых ведут активную общественную работу представители цеховых комитетов.
В 2016 году профсоюзом разработано и принято 14 новых Положений. Только на культурно-массовые мероприятия и работу с детьми было выделено 1 млн 158 тыс. руб. На учебно-спортивную работу (включая зарплату тренеров) и массовые спортивные мероприятия – 1 млн 460 тыс. руб. На работу с молодежью – 335 тыс. руб.
Ты помнишь, как все начиналось?
1 сентября 1957 года на должность председателя первичной профсоюзной организации АПЗ был назначен Валерий Немцев. Эту дату в заводском профкоме и принято считать днем рождения заводской первички.
За шесть лет Валерий Павлович создал основу будущей общественной организации. За более чем полувековую историю заводской профком возглавляли Виктор Рогов, Олег Афонский, Александр Кирбитов, Николай Молчков, Павел Дубков, Юрий Семешин, Юрий Панин. Каждый из них внес свою лепту в развитие общественного движения и привлечение приборостроителей в ряды профсоюза.
Период бурного развития
В 1980 году председателем профкома был избран Анатолий Иванов. Это был период бурного развития завода, активного строительства жилья и объектов социальной сферы. Профком не оставался в стороне, был в числе инициаторов и организаторов всевозможных трудовых соревнований, культурных и спортивных мероприятий.
– Это было время, когда в подразделениях почти каждый был членом профсоюза, – вспоминает Почетный ветеран труда АО «АПЗ» Валентина Лазарева, занимавшая в 80-е годы должность председателя комиссии рабочего контроля. – К профоргам люди обращались с различными вопросами, в том числе по поводу получения жилья и мест в детских садах. При профкоме завода существовала комиссия рабочего контроля, председателем которой до меня была Лидия Петровна Петрякова.
За приборостроительным заводом были закреплены 6 городских продовольственных магазинов и магазин детских товаров «Малыш», а также подшефные школы и детсады, где в столовых проверяли качество питания и объем порций. Проверки проводили как по графику, так и по просьбам работников предприятия. Следили, чтобы на прилавках не лежали просроченные товары, не было обсчета покупателей, не припрятывался «дефицит», даже весы проверяли на точность показаний. Заводская группа рабочего контроля была признана одной из лучших в городе.
Профком активно вел культурно-массовое и спортивное направление, оплачивал работу тренеров спортклуба «Знамя» и детских секций клубов по месту жительства заводчан. В кабинете профкома после работы регулярно собирались на репетиции хоровые коллективы завода.
В 90-е годы вместе с заводом профсоюзная организация претерпела неприятные изменения, из прежнего обширного фронта работы осталось лишь несколько направлений, а сплоченному коллективу профкома пришлось пережить вынужденные сокращения.
Новый век – новый этап
В 2001 году на должность председателя профкома был избран Александр Беззубов. Это были годы возрождения предприятия: возрастали объемы производства, постепенно увеличивалась численность рабочих мест, на завод стала приходить молодежь, а вместе с этим появились новые горизонты работы и у первички.
– Профсоюзной организации АПЗ, несомненно, повезло с тем, что в 90-е годы во главе профкома стоял настоящий патриот завода, умелый организатор и талантливый общественный работник Анатолий Александрович Иванов, – вспоминает Александр Беззубов. – Вместе с директором Юрием Павловичем Старцевым им удалось сохранить не только костяк коллектива и опытные кадры, но и профсоюзную организацию, социальные гарантии для заводчан. Повысить авторитет профсоюза в глазах работников предприятия стало для меня главной задачей. Приятно отметить, что тогда директор поддержал нашу инициативу по созданию на заводе молодежной организации под опекой профкома. В результате на АПЗ на одном из первых предприятий нашей отрасли был создан Совет трудовой молодежи. Инициативы профкома и СТМ в дальнейшем были приняты и новой командой руководителей во главе с Олегом Вениаминовичем Лавричевым, благодаря чему появились новые программы поддержки заводской молодежи.
Работу СТМ было доверено возглавить молодому конструктору Александру Тюрину. Молодежь АПЗ проявила инициативу в возрождении конкурсов профессионального мастерства, организации спортивных соревнований. Деятельность СТМ с каждым годом набирала свои обороты.
В 2016 году на очередной отчетно-выборной конференции председателем профкома был избран Александр Тюрин, который сегодня не только продолжает славные традиции профсоюзной организации, но и внедряет новые методы работы с трудовым коллективом. Появилась оздоровительная программа сотрудничества предприятия с двумя городскими ФОКами, где всем членам профсоюза компенсируется 50% стоимости купленного абонемента. Поддерживается интерес приборостроителей к посещению исторических мест родного края, организуются познавательные и культурные поездки, где профсоюз берет на себя часть расходов.
– К счастью, на АПЗ все эти годы руководство завода и профком выступают как единомышленники и социальные партнеры, – говорит Александр Тюрин. –
И сегодня администрация АПЗ продолжает поддерживать инициативы профсоюза, берет на себя большую часть расходов на организацию культурно-массовых и спортивных соревнований, отдыха детей приборостроителей. Работник предприятия получает право на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в Коллективном договоре, в том числе по улучшению условий труда на рабочем месте. Расходы АПЗ на выполнение мероприятий по обеспечению охраны труда и совместного с администрацией соглашения во 2 квартале 2017 года составили почти 144 млн рублей.
Повышению мастерства, карьерному росту и материальному стимулированию способствуют проводимые на предприятии конкурсы «Золотые руки», «Технолог года», «Инженер года», на лучшее рационализаторское предложение и инновационную идею.
Ещё одно десятилетие
Наряду с защитой прав трудящихся и организацией спортивных соревнований, профсоюзные активисты участвуют в благотворительной деятельности, являются членами Молодежной палаты при гордуме. Сам председатель ППО Александр Тюрин является депутатом городской Думы. Сегодня профсоюзная организация АПЗ находится на новом витке развития, многими профоргами заводских подразделений стали представители молодого поколения, которые полны энергии и новых идей.
Молодым везде дорога
Профсоюзная организация поддерживает работу Совета трудовой молодежи, финансируя многие общественные мероприятия и спортивные соревнования. Ежегодно на АПЗ проводится заводская Спартакиада на призы профкома. На вопрос молодого сотрудника «Что дает профсоюз?» можно смело ответить: «Чувство коллективизма и социальной защиты, осознание того, что ты не одинок и тебя всегда поддержит коллектив близких по духу людей».
Молодежь до 35 лет составляет 82% от численности профсоюзной организации АПЗ.
– Профком – инициатор возрождения молодежной организации на АПЗ, вместе с руководством завода вот уже 15 лет поддерживает наши инициативы и оказывает всестороннюю поддержку, – говорит председатель СТМ Илья Теплов. – Проводимые мероприятия, конкурсы профессионального мастерства, программы поддержки молодых специалистов являются хорошей мотивацией для привлечения и закрепления молодых кадров на производстве. Приятно отметить, что молодые приборостроители позитивно относятся к предложениям и нововведениям руководства, с удовольствием участвуют в проводимых мероприятиях и, самое главное, гордятся работой на АПЗ.
Охрана труда
Охрана труда – одно из важнейших и приоритетных направлений деятельности профсоюзной организации АПЗ. Первые помощники профкома в подразделениях – уполномоченные по охране труда. 29 человек регулярно осуществляют общественный контроль, выявляют нарушения техники безопасности, составляют предписания, которые направляют руководителям подразделений и контролируют устранение недостатков. Согласно Коллективному договору на предприятии проводится конкурс среди уполномоченных. Победители поощряются материальными премиями, лучший отчет направляется на областной конкурс, где ежегодно представители АПЗ занимают призовые места.
– Приятно отметить, что наши уполномоченные работают добросовестно и пользуются уважением в своих коллективах, – рассказывает заместитель председателя профкома Лидия Тофт. – Желаю всем выполняющим эту ответственную работу оправдывать оказанное им доверие. На нашем предприятии за последние 10 лет сделано очень много по улучшению условий труда, реконструкции санитарно-бытовых помещений, проведен капитальный ремонт в заводских столовых. С каждым годом становится все больше рабочих мест с современным оборудованием и мебелью. Такое чуткое внимание к решению насущных вопросов со стороны руководства предприятия настраивает трудовой коллектив на плодотворную работу и не может не радовать работников АПЗ.
Дух единства
Особое внимание профсоюзная организация АПЗ уделяет мотивации профчленства, сохранению и приумножению численности первички. Сегодня членами профсоюза является 78% работников предприятия. Вновь трудоустроенные работники посещают профком, где им подробно рассказывают о профсоюзной работе, знакомят с правами члена профсоюза, основными положениями Коллективного договора. Особенно это актуально для молодых работников. Новички сразу же оказываются в центре внимания профоргов, которые имеют большой опыт в общественной работе.
Нина Балаева, профорг ОГК СП с 2008 года:
– Разговариваю с каждым новым сотрудником: выясняю, что ему интересно, чем ему может помочь профсоюз, рассказываю о действующих на заводе программах поддержки и непременно приглашаю участвовать в наших мероприятиях. Приятно, что в нашем коллективе многие не остаются в стороне от заводской общественной жизни.
Елена Абаева, профорг цеха №16 с 1994 года:
– Даже в кризисные годы профком АПЗ находил средства для материальной поддержки работников завода. Например, в подразделения выдавались бесплатные путевки на детский летний отдых. В 2000-х завод вновь начал набирать обороты, росла зарплата, а с ней и настроение рабочих, которые стали все больше проявлять интерес к общезаводским и цеховым мероприятиям. Заметно активизировалась и работа профсоюзной организации, которая и сегодня не сбавляет оборотов.
Елена Сивкова, профорг цеха №42:
– Профсоюз – это коллективные мероприятия, организация отдыха, решение насущных проблем, материальная помощь при лечении и многое другое. Да, приходится ежемесячно перечислять взносы, но это минимум по сравнению с тем, что мы получаем. В организации, где я работала до этого, профсоюзной организации не было, поэтому, ознакомившись в профкоме с Коллективным договором, сразу же написала заявление о вступлении в профсоюз. В нашем подразделении более 80% работников состоят в профсоюзе. От лица коллектива нашего цеха благодарю профком и председателя ППО Александра Тюрина за помощь в организации культурно-познавательных поездок по городам нашей области.
Подготовила Людмила ЦИКИНА.
Фото из архива пресс-службы АО «АПЗ».
« Олег Лавричев: «Этот вуз сделал меня тем, кем я являюсь сегодня» Откачка канализации »
